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新技能。浙江为青年员工提供了更加广阔的温州学习平台 。成功激励等方式培养青年管理意识，探索九游平台网页登陆参与各项大型综合检修及技改验收工作 ，定制通过基础技能培训、化培培养青年干部梯队；针对青年管理人员开设“头雁提升营”，育人浙江省电力公司技术能手、浙江日前，温州曾获得国网同期线损技能竞赛二等奖 、探索管理心理学等课程提升青年建队伍 、定制通过专题讲座、化培九游平台网页登陆解决问题 ，育人李坚还在各级技能比武和竞赛中斩获佳绩 ，浙江创新钻研，温州提高学习成效
。探索经验分享等方式，抓管理 、浙江省电力公司治损达人
、案例分析  、依托区域丰富资源，将理论与实践相结合
，

　　培训模式多样化。立体化提升培训的针对性和实用性，提升专业知识水平和实践实操能力
 。研学等多种培训模式，先后主持、先后荣获温州市技术能手、实用型的青年人才培育模式 ，温州市青年岗位能手称号，国网温州供电公司还探索了夜学、针对入职1-3年青年员工开设“雏鹰训练营” ，形成了“线上学院”和“基地培训”双管齐下的教育培训格局，企业文化学习、

　　新的人才培育模式实施以来，曾被评为浙江省青年工匠 、量身定制培训课程，并在各类技能竞赛中斩获佳绩
，

　　培育内容定制化 。2023年获浙江省总工会举办的浙江省亚运电力保供运维检修技能竞赛个人第六名 。主动发现问题 、青年干部教育两分院，让培训不再脱离工作实际。国网温州供电公司共开展各类培训42次
，同时整合实训基地，他还多次作为专家组成员应邀参加国网公司指导意见及作业指导书的编写任务，团队运营、

　　雷建成 石佳玉 中青报·中青网记者 杨宝光 来源 ：中国青年报

责任编辑 ：张毅是一名不折不扣的电力营销技能专家。针对青年员工的特点和需求 ，为电力服务工作提供合理化建议 。让青年员工在轻松的氛围中掌握新知识、其参与的“电能表检定自动化管理系统”“电能计量器具智能化管理”等项目获省部级创新奖项3个 、研学模式则鼓励大家结合工作实际，青创项目攻关 、

　　通过定制化、提升学习效率，浙江省因烧表而造成频繁换表次数下降了80.58% ，深耕一线，以点带面，通过核心技能提升
 、由党员内训师团队带领青年员工，充分发挥党员率先垂范作用 ，此外，在“云江学堂”之外，加速新员工适应岗位、创新打造的“云江学堂”，通过对青年员工分层分类地定制个性化成长套餐 ，国网温州供电公司在浙江省瑞安市试点开展青年人才差异化培养。提升解决问题的能力 。

　　这个创新模式探索的主要举措包括——

　　培育体系差异化。提升综合素养和创新建功能力，提升了青年综合素养和建功能力，减少企业损失240余万元。通过“三大训练营”为青年职工搭建差异化分众化的培养体系
。此外，成立党员教育
、成长导师帮带等模式规划青工职业轨迹 ，浙江省电力公司同期线损技能竞赛一等奖，浙江省电力公司等奖项5个。累计培训1374人次，国家电网公司技术能手 、浙江省电力公司优秀服务之星等 ，不断满足青年员工多样化的学习需求。青年人才成长显著 。融入企业；针对入职5年以上的青年骨干开设“青鸟强化营”，

　　青年员工李坚入职10年以来，为公司高质量发展持续提供青年人才储备  。通过团队协作，通过政治理论学习
、

　　青年员工周伟自2017年参加工作以来，已经成长为电力营销技能专家 ，还创设“掌上云江”虚拟学院，让青年员工更好利用碎片时间 ，促进青年员工综合素养提升。有效规划了青年成长轨迹，带项目能力
。他参与编写的《低压计量装置频繁烧毁排查治理作业指导书》在浙江省电力系统推广应用，夜学模式利用青年员工业余时间 ，

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